お金をかけてもいい人材が採用できない
イベントに出ても求職者がきてくれない

せっかく採用しても長続きせずに辞めていく
休職者、育休取得者が増え人手が足りない

部下の指導がうまくできずに疲弊している

経営ビジョンに沿って動ける人材がいない
自分で考え行動する「自律型人材」がいない

今後ますます採用は困難に、定年も延長へ
新規事業を手がけるには「ヒト」が必要です

コロナ禍で社内イベント減少、長引くマスク
生活で社内がどんよりし活気が感じられない

毎年、「学生の採用時期が近づいてくると頭を抱えたくなる」という企業さまも少なくないようです。残念ながら今後ますます「採用」は困難になることはどのデータからみても明らかな事実。「ウチは人気がないから」と諦めがちになっていらっしゃる企業様も見受けられますが、採用は「 戦略 」と「 戦術 」が要です。
まずはお気軽に「 採用セミナー（無料） 」にご参加ください。「最新の情報」から「選考方法」、中小企業にこそ「絶対に間違えていただきたくない」ことなど
＜ 知って得する情報 ＞をお伝えいたします。
セミナーはオンラインや、直接企業様にご訪問してご説明させていただくことも可能です。ぜひ貴社の「採用率アップ」にお役立てください。

企業研修には会社さまによって様々な手法があります。
それぞれに「独自の良さ」がございますので、ぜひ比較ご検討頂き
ご納得いただいうえで取り組んでいただくことがIOLITEの願いです。
１日にヒトの脳が集中をキープできるのは「90分」と言われます。その為、１日の研修時間に制限を設け数回に分けてゴールを目指すことが理想と考えます。
また国家資格者である「キャリアコンサルタント」が面談でフォローいたしますので不安が少なく良い状態で学んで頂けるため吸収力に差がつきます。
研修は＜対面＞＜オンライン＞のどちらにも対応しております。

今、企業に求められるのは＜働く個人が自らのキャリアについて主体的に考え、自らのキャリアに責任を持ち、自らキャリア形成に取り組む＞という「自律型人材」。時代とともに企業側の考え方も大きく変化しています。以前は「キャリア研修」というと、「自社内でのキャリアを考える内容にしてほしい」という依頼が多かったようですが、最近では「より広い視野で自分のキャリアに向き合って欲しい」というようにシフトチェンジしているように見受けられます。同時に、働く社員が自身のキャリアに自信をもち組織貢献することを目的に「キャリアコンサルティング」を導入する企業も多くなりました。外部の「相談窓口」としてキャリアコンサルティング導入のお手伝いをいたします。お気軽にご相談ください。

『採用人材マイスター』として、貴社に必要な「人材の見極め」から「コンセプトづくり」のご提案ができます。「小さな会社こそが絶対ほしい！化ける人材」の著者として知られ、数々の有名企業に講師として招かれる「窪田司」氏を提携パートナーとし、随時採用戦略セミナーを開催中。東京に本部を置くコミュ二ティに所属するため「最新の採用情報」をお伝えすることができます。

様々なカリキュラムをご用意し企業様の課題に合わせてカスタマイズいたします。「詰め込み型」ではなく、ひとりひとりの習熟度をはかりながら”>成長へと導きます。また、社員のキャリア相談の専門家「キャリアコンサルタント（国家資格）」として、社員の抱える悩みや不安を面談をとおしてフォローいたします。不安を解消しながら学びを吸収できるので、確実に身に付けることができます。

講師はこれまでに約2万5千人にインタビューし続けてきた実績をもつ元アナウンサー。街頭インタビューをはじめ、その街の活性化に貢献するかたがたや著名人・医療機関・公的機関・有識者・スポーツ選手など様々な方がたに取材しお話を伺ってきました。これまでに培った「マインド」と「聞く力」「伝える力」で、難しく思えることも体系だててお伝えでき、楽しく身に付く学びの時間をご提供致します。

以下のお悩みをもつ企業さま
・Z世代の「価値観」や最新の状況がわからない。
・面接では良かったが、入社後活躍していない。
・採用したものの、すぐに離職してしまった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など
その他にも新卒採用に関する
貴社の「知りたい情報」をお伝えいたします。
質問時間も設けますのでお気軽にご相談ください。

【内容】
・最新の採用環境
・小さな会社の採用の成功戦略
・採用成功のための候補者集団形成
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・中小企業こそ間違えたくない選考
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◆採用と他の業務を兼務している担当者さま向け
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「ウチは認知度が低い…」「条件が悪いから…」と諦める前に、一度ご参加ください。