「キャリアコンサルテイング」導入は、
「組織改革」を成功へと導く【新しい経営戦略法】のひとつです。
それは、これまでとは異なり＜ヒトにアプローチ＞する＜新しい技法＞により
表面上ではなく、根本的（本音）な課題解決に取り組むことができ
その結果、組織変革が可能になるのです。
時代の変化とともに私たちの「働き方」も大きく変化しています。
これまでは「過去」に「外」に答えがありました。
しかし先行き不透明なこの時代は
外ではなくヒトの内側にある「心」にそのヒントが隠されています。
さらに、導入を成功へ繋げる大事なポイントは「外部の相談窓口」ということ。
社員の本音は残念ながら社内の仕組みでは上手く機能せず形骸化してしまうことも少なくありません。
だからこそ、しがらみのない外部に任せることが重要なのです。
仕事の悩みはキャリアの専門家である「国家資格者キャリアコンサルタント」にお任せください。