例えば
「なにかこのままではよくない」と思ってはいるのだが…。
「モヤモヤしているのだけれどどうしたら良いのかはっきりしない。」
「過去から答えがうまく見つけられないのだが…」　など
このような明確なお悩みでなくてもどうぞご安心ください。
現状をゆっくりお聞かせいただければ必ず「現状と課題」が見えて参ります。

「現状と課題」がみえてくれば、次は未来にあるべき「理想の姿」をお聞かせください。
コロナや諸外国の衝突など先の見えない時代が続いています…
対する日本はというと、「働き手（生産性労働人口）の減少」「男性の育休」
「介護休暇」「70歳定年」導入など、企業に求められる基準はますます高くなっています。
だからこそ、今必要なのが「組織の人材戦略」。「ヒトへの投資」が鍵を握ります。
輝かしい未来に、大切な組織を繋いでいくために、お客様の描く組織とは？　従業員の姿とは？
どんな姿が、お客様の「理想の姿」なのか。そのヴィジョンを教えてください。

お客様の理想＜ヴィジョン＞を共に確認した後、研修イメージをお伝えさせて頂きます。
お客様の理想とする未来にむかって方向性を共有し
ゴールを目指していくために重要なプロセスとなります。

事前のご説明を聞いていただき
十分にご納得いただいた段階でご契約となります。
研修プログラムによる料金設定のほか
採用プロセスにおける一部業務支援など様々ございます。

お客様の理想により近づくために、現状の課題を抽出し、
対策できるように研修内容をデザインしご提案させていただきます。
そのため、この段階で再度しっかりヒアリングをおこない課題を把握。
その後、研修カリキュラムをご提出いたします。
内容が決まりましたら、研修日程を調整させていただきます。

研修実施後は、講師によるご報告（所感）をご提出させていただきます。
当日の受講生の様子、習熟度や、研修をとおし見えてきた
今後の課題などもフィードバックさせていただきます。