・ビジネスマナーなどしっかり身に付けます。

この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。

組織の要となるのが管理職やリーダー。これまでのトップダウン形式では部下育成でつまづく可能性が…。

多様性に富み昭和時代とは明らかに価値観の違う「Z 世代」
「次世代型マネジメント」に必要なのは、そんな「Z世代」を活かし
組織としてまとめていく「マネジメント上手な管理職」！
就任後に学びの機会がもてず「我流」になり、後々苦しむ姿を見たくない…。
そんな想いをもつ経営者や上司から注目される講座。

令和4年より中小企業にも義務化された「パワハラ防止法」
年々広がりを見せるハラスメントの問題は根深く、
企業としてどう対応していくかが問われています。
職場のハラスメントは放置するとさまざまに悪影響が及びダメージは深刻に…。
事例を交えながら「基礎知識」から「どう対応するか」を学ぶ研修内容。